Talent Portfolio

Mapping
& Business
Intelligence

Оставить заявку

Если очень коротко,

то мы узнаем всё что угодно

о людях через людей

Какова структура

финансового отдела у конкурентов?
Продлить ли контракт

с СЕО и на каких условиях?
Где найти

60 отборных кандидатов на сложную вакансию?
Сильнее ли таланты,

работающие у конкурентов?
Сколько получают

сотрудники в других компаниях на таких же должностях?
Уволить ли

спорного сотрудника?

Сейчас мы помогаем бизнесу
в трех направлениях
в зависимости от запроса

Что

Зачем

Глубокое исследование рынка из 60 целевых кандидатов с любой информацией о них.

Нанять людей, изменить зарплаты, поменять оргструктуру и получить массив целевых кандидатов на будущее.

Mapping

Для
кого

HR

C&B,O&D

CEO, Owners

Reference Check

Что

Честные рекомендации на сотрудника от незаинтересованных лиц, собранные по принципу 360.

Зачем

Сократить риски при найме нового сотрудника, увольнении или продвижении текущего.

CEO, Owners

HR

Для
кого

Business Intelligence

Что

Исследование любой сферы, важной для вашего бизнеса.

Зачем

Выяснить локальный вопрос или промониторить весь рынок — любой запрос, важный для вас.

Для
кого

CEO, Owners

Mapping

Глубокое исследование рынка из 60 целевых
кандидатов с любой информацией о них

Чтобы нанять людей, изменить зарплаты,
поменять оргструктуру и получить массив
целевых кандидатов на будущее

Можно заказать отдельные варианты исследований или всю информацию сразу

-1-

Talent Mapping

«Карта» кандидатов , чтобы выбрать одного или нескольких
сотрудников для найма сейчас или при будущих запросах бизнеса

-2-

Salary Survey

Исследование компенсационных
пакетов по заданным должностям и компаниям позволит сравнить со своей политикой оплат

-3-

Org Charts

Карта оргструктур интересующих компаний, чтобы что-то поменять в своей или убедиться, что всё идеально.

Reference
Check

Честные рекомендации на сотрудника
от незаинтересованных лиц, собранные
по принципу 360°

Чтобы сократить риски при найме нового
сотрудника, увольнении или продвижении
текущего